| Pour le savoir, répondez à ces quelques questions : | Oui | Pas sûr | Non | |
| 1 | L’ordinateur est né de la conscience Hippie. | |||
| 2 | Facebook est plus utilisé que Google. | |||
| 3 | L’agilité est le concept qui répond le mieux à la complexité. | |||
| 4 | La réactivité est aujourd’hui plus importante que la proactivité. | |||
| 5 | Le burn-out est un principe de torréfaction du café. | |||
| 6 | Prendre soin les uns des autres est « le plus petit pas possible » vers le bonheur en entreprise. | |||
| 7 | « Dans tout pépin, il y a butin » est la meilleure stratégie pour appréhender le changement. | |||
| 8 | Les Strokes sont un groupe de rock. | |||
| 9 | Les signes de reconnaissance sont la nourriture de l’estime de soi. | |||
| 10 | Les valeurs ne peuvent être profondément incarnées que si elles puisent dans l’histoire humaine de l’entreprise. | |||
| 11 | La communication est un flux à deux courants. Chaud : la relation. Froid : l’information. | |||
| 12 | En management, 25% de son temps à communiquer, c’était bon au XXe siècle. | |||
| 13 | Être humaniste, c’est regarder la personne comme une fin, jamais comme un moyen. | |||
| 14 | Il existe deux dimensions dans la motivation des personnes : action : aller vers et réaction : s’éloigner de. | |||
| 15 | De nouveaux besoins caractérisés par le mouvement des créatifs culturels ne sont pas encore écoutés en entreprise. | |||
| 16 | Le climat de confiance passe par une co-responsabilité dans la relation | |||
| 17 | Sur les trois millions d’entreprises françaises, seul 0,1 % a signé la charte de la diversité. | |||
| 18 | Le management de la diversité est un défi économique. | |||
| 19 | Un Y peut survivre plus de 24 heures non connecté. | |||
| 20 | L’arrivée massive de machines pensantes dans notre quotidien nous oblige à repenser le concept d’humanité. | |||
| 21 | L’humanité est prête à atteindre un tout nouveau niveau de conscience collective favorisé par les nouvelles technologies. | |||
| 22 | Tous les ans, des millions de personnes « osent la gentillesse » pendant au moins une journée. | |||
| 23 | L’entreprise durable est une entreprise qui dure longtemps. | |||
| 24 | Pour devenir durable, l’entreprise doit savoir écouter les signaux faibles. | |||
| 25 | Une entreprise fertile est consciente de la variation des cycles et en imprègne sa culture. | |||
| 26 | La coopération est un mode volontaire et non spontané. | |||
| 27 | L’empathie est la base de la coopération. | |||
| 28 | Le leadership de position basse consiste à s’asseoir par terre au moment de la prise de décision. | |||
| 29 | Le charisme comprend une certaine dose de séduction et non l’inverse. | |||
| 30 | All we need is love est une chanson des Rolling Stones. |
Résultats
Entre 20 et 27 OUI : vous êtes un manager souriant. Vous n’avez nullement besoin de lire le livre Souriez vous managez qui sort en librairies en février 2012. Mais achetez le pour l’offrir à un collègue qui fait toujours la tête.
Entre 10 et 20 OUI : vous souriez de temps à autres, balloté par les contrecoups de la vie en entreprise… Nous vous recommandons de relire le blog à raison d’un billet par semaine, et d’acheter le livre dès sa sortie pour l’offrir à vos hiérarchiques.
Entre 0 et 10 OUI : Quel sourire crispé ! L’erreur est humaine. Téléphonez-nous : 06 64 15 32 33 ou 06 75 23 26 39.
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