agilité- carte Valeurs AjoutéesAptitude au changement et non gestion du changement

Pour Jérôme Barrand*, il ne s’agit pas de gérer le changement comme on le dit classiquement, mais
bien de vivre avec une culture du changement, et de prendre conscience que le changement est
une source intarissable d’enrichissement personnel et collectif.

À méditer
« L’agilité est bien plus qu’un mot tendance. Approche systémique et juste de l’entreprise, elle vise
à développer les entreprises de façon durable, au sens de pérennité et de partage avec le monde
dans lequel nous vivons ».

7 principes fondateurs de l’agilité

  • Anticipation
  • Coopération
  • Innovation
  • Offre globale
  • Culture client
  • Réduction de la complexité
  • Culture du changement…

Mais pas forcément en même temps… C’est aussi ça l’agilité !

* A approfondir dans Le manager agile de Jérôme Barrand, qui a tout dit sur l’agilité.

Tout savoir sur le jeu Valeurs Ajoutées, outil pédagogique, ludique et stratégique pour explorer, utiliser et partager des qualités.

 

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