3 idées pour : savoir dire non sans culpabiliser

3 idées pour : savoir dire non sans culpabiliser

Quand vous êtes en train de faire quelque chose et que vous n’en avez pas vraiment envie ou que ça n’est pas votre rôle, vous pestez intérieurement car vous n’êtes pas aligné (tête, corps, cœur) ; il y a de fortes chances pour que ce soit parce que vous avez dit « oui » pour ne pas déplaire… Alors comment dire non sans culpabiliser…ni déplaire ? C'est notre nouvelle fiche conseil "3 idées pour" !
Communiquer à l’ère du digital

Communiquer à l’ère du digital

A l’ère de la transition numérique, la communication prend un tout autre visage, plus ouvert, plus polymorphe, en constante mouvance, bourré de codes, de symboles, de normes et d'anglicismes. Alors comment maîtriser les usages, les bonnes pratiques et les outils de la...

3 idées pour : équilibrer pression et efficience

3 idées pour : équilibrer pression et efficience

Clarifiez votre rôle de manager du stress : vous n’êtes pas psychologue ni coach, certes, mais ce n’est pas une raison pour ne poser aucune question à vos collaborateurs sur les causes de leurs tensions et les conséquences de celles-ci sur leur santé et leurs relations.
Manuel engagé pour la diversité

Manuel engagé pour la diversité

Pour Manuel de Sousa, l'engagement se fait avant tout auprès des jeunes, en particulier ceux qui sont issus de la diversité. Les former à faire de leur différence des atouts et les accompagner dans la réussite de leur projet : cette année encore, Manuel s'engage !
Arnaud : homme de choeur

Arnaud : homme de choeur

Arnaud Constancias accompagne les consultants sur la voie de l'agilité. Et il le fait avec coeur, ce facilitateur ! Pour ce qui est du choeur, il donne de la voix, ce qui lui permet d'explorer d'autres voies. Portrait d'un passionné qui a du coffre...
Anna, marraine d’ abeilles

Anna, marraine d’ abeilles

Saviez-vous que l'on peut à la fois être coach et marraine d'abeilles ? Anna Edery sait qu'il est tout aussi important de travailler en équipe que de cultiver son talent. Un peu comme les abeilles qui s'organisent autour de la ruche et oeuvrent chaque jour à produire un nectar d'or qu'elles seules savent créer !
Atelier : moi et mon superviseur

Atelier : moi et mon superviseur

Atelier co-animé par Emmanuel Muh et Jeanne-Elvire Adotevi, tous deux superviseurs en exercice et membres fondateurs de PSF, sous forme de World Café, outil d'intelligence collective sous forme de forum d'échanges.
Mais jusqu’où irons nous dans la course à l’agilité ?

Mais jusqu’où irons nous dans la course à l’agilité ?

Comme l’écrivait mon confrère Arnaud Constancias le mois dernier dans ces colonnes, la tendance est définitivement à l’ouverture des formats en coaching, mais elle l’est aussi en formation, en pédagogie et dans notre posture même d’animateur. Poursuivons notre trilogie sur les formats agiles en nous penchant ce mois ci sur les évolutions que nous avons à la fois subies, accompagnées et initiées ces dernières années pour nous adapter aux changements de notre environnement.
Leadership ou charisme ?

Leadership ou charisme ?

A tous les regarder s’époumoner et s’empoigner pour gagner quelques points dans les sondages, je me demande si le jour J, celui du grand vote, on pourra vraiment choisir entre deux personnalités politiques qui ont une vraie capacité à mobiliser des individus libres d’agir. Puisqu’il s’agit déjà de leur leadership, je m’interroge aussi sur la part de séduction que chacun, à grand renfort de « personal branding » et de « story telling », exercera sur nos choix définitifs
Le coaching aussi devient agile !

Le coaching aussi devient agile !

Agilité est un mot à la mode qui évoque la légèreté, la souplesse, la vivacité à se mouvoir. Ce n’est pas seulement une posture, c’est une obligation tant la concurrence mondialisée oblige à une adaptation permanente. L’agilité est une réponse de survie. C’est la réponse à la complexité du monde tel qu’il se présente à nous aujourd’hui.

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