3 idées pour : accompagner les changements dans la durée

Une des principales préoccupations dans les entreprises aujourd’hui, vient des changements perpétuels qu’elles connaissent et du besoin de préparer les managers à porter ces changements auprès de leurs équipes, alors qu’ils n’en sont pas forcément les initiateurs. Avec comme pré requis que la résistance ne réside pas tant dans le contenu du changement (ce qui change et sur quoi nous n’avons que peu de prise sur le fond) que dans la façon dont il est présenté et mené (pourquoi et comment on change). Alors, comment favoriser l’adhésion et conserver la mobilisation des équipes dans la durée face aux changements permanents?

Lancement de la trilogie du changement

Pour la rentrée rédactionnelle de Souriez Vous Managez, nous poursuivons notre série de billets « 3 idées pour » sur le thème de la transformation. Voilà qui fait écho à l’actualité de l’entreprise, toujours en proie au changement ! Mais au fait, changement, transition ou transformation : vous vous y retrouvez ? Pour ne pas y perdre votre latin, Manuel de Sousa nous éclaire, du fond de son jardin.

Lectures d’été d’Arnaud et Manuel

Ils aiment lire et partagent avec vous leurs derniers coups de coeur littéraires. Consultants et lecteurs, Arnaud et Manuel « livrent » des lectures éclectiques qui font travailler aussi bien l’imaginaire, que les neurones et les zygomatiques. Joyeux cocktail de fulgurances digitales et d’hommes célèbres que l’on découvre sous un autre angle : tout un programmme !

Florilège : le nouveau jeu de Photolangage pour consultants créatifs !

Après de nombreuses années d’utilisation de photolangages thématiques, Anna, Arnaud et Manuel, les trois consultants associés Souriez Vous Managez, ont constaté que celui qui permettait les échanges les plus riches et les plus vivants est leur photolangage fait maison, celui qu’ils ont spontanément constitué en réunissant des photos personnelles. Ils en ont fait un nouveau photolangage et l’ont nommé Florilège.

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