par Anna Edery | 14 Sep, 2016 | 3 idées pour, Actus Souriantes, Tous les articles
Une des principales préoccupations dans les entreprises aujourd’hui, vient des changements perpétuels qu’elles connaissent et du besoin de préparer les managers à porter ces changements auprès de leurs équipes, alors qu’ils n’en sont pas forcément les initiateurs. Avec comme pré requis que la résistance ne réside pas tant dans le contenu du changement (ce qui change et sur quoi nous n’avons que peu de prise sur le fond) que dans la façon dont il est présenté et mené (pourquoi et comment on change). Alors, comment favoriser l’adhésion et conserver la mobilisation des équipes dans la durée face aux changements permanents?
par Anna Edery | 19 Avr, 2016 | Actus Souriantes, Tous les articles
Où Anna Edery partage son coup de coeur pour le projet BIG DREAM avec toutes celles et ceux qui pensent qu’un monde humain est possible ! Pour une communication non-violente dans le monde…
par Anna Edery | 13 Avr, 2016 | 3 idées pour, 3 idées pour manager au 21e siècle, Uncategorized
Quand vous êtes en train de faire quelque chose et que vous n’en avez pas vraiment envie ou que ça n’est pas votre rôle, vous pestez intérieurement car vous n’êtes pas aligné (tête, corps, cœur) ; il y a de fortes chances pour que ce soit parce que vous avez dit « oui » pour ne pas déplaire… Alors comment dire non sans culpabiliser…ni déplaire ? C’est notre nouvelle fiche conseil « 3 idées pour » !
par Anna Edery | 6 Jan, 2016 | Actus Souriantes, L'esprit Souriez, Tous les articles, Valeurs Ajoutées
Saviez-vous que l’on peut à la fois être coach et marraine d’abeilles ? Anna Edery sait qu’il est tout aussi important de travailler en équipe que de cultiver son talent. Un peu comme les abeilles qui s’organisent autour de la ruche et oeuvrent chaque jour à produire un nectar d’or qu’elles seules savent créer !
par Anna Edery | 13 Nov, 2015 | Formation Management, Néo-Management, Tous les articles
Comme l’écrivait mon confrère Arnaud Constancias le mois dernier dans ces colonnes, la tendance est définitivement à l’ouverture des formats en coaching, mais elle l’est aussi en formation, en pédagogie et dans notre posture même d’animateur. Poursuivons notre trilogie sur les formats agiles en nous penchant ce mois ci sur les évolutions que nous avons à la fois subies, accompagnées et initiées ces dernières années pour nous adapter aux changements de notre environnement.
